Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 17.12.2025/Pykälä 93

Yhteistyötoimikunta 03.12.2025 § 114

Valmistelija Toimistosihteeri Anne Nikula

 Tasa-arvolain mukaan työnantajien, joilla on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, tulee laatia tasa-arvosuunnitelma vähintään joka toinen vuosi. Suunnitelma laaditaan yhteistyössä henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa ja sen tavoitteena on edistää tasa-arvoa sekä ehkäistä syrjintää työpaikalla.

 Työnantaja vastaa siitä, että tasa-arvosuunnitelman sisältö on lainmukainen.

 Toimistosihteeri Anne Nikula esittelee suunnitelmaa kokouksessa.

Liite Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma 1.1.2026

Esittelijä Henkilöstöpäällikkö Sarlin Seppo

Päätösesitys  Hyväksytään Raahen kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 1.1.2026 oheisen liitteen mukaisena.

Lähetetään asia tiedoksi henkilöstöjaostolle.

Päätös Hyväksyi esityksen.

Henkilöstöjaosto 17.12.2025 § 93

776/01.00.00/2025  

Valmistelija Henkilöstöasiantuntija Anja Marjelund

 Toimistosihteeri Anne Nikula esittelee kokouksessa  yhteistyötoimikunnassa 03.12.2025 käsiteltyä ja hyväksyttyä Raahen kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa.

Liite Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 1.1.2026

Esittelijä Hallintojohtaja Bergman Matti

Päätösesitys  Hyväksytään Raahen kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 1.1.2026 oheisen liitteen mukaisena.

Päätös Hyväksyi esityksen.

Merkittiin lisäksi tiedoksi, että työhyvinvointiasiantuntija Piia Suomela, henkilöstösuunnittelija Kirsi Lehtikangas ja toimistosihteeri Anne Nikula poistuivat kokouksesta asiakohdan käsittelyn jälkeen klo 16.20.