Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 15.12.2021/Pykälä 80

Yhteistyötoimikunta 01.12.2021 § 83

Valmistelija Henkilöstöasiantuntija Anja Marjelund

 Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma on laadittu huomioiden mm. taloudellisesti tuetusta am­ma­til­li­sen ­osaa­mi­sen kehittämisestä annettu laki 1136/2013. Suunnitelma tulee hyväksyä yhteistoimintamenettelyn mukaisessa toi­mi­eli­mes­sä, yh­teis­työ­toi­mi­kun­nas­sa.

 Koulutussuunnitelmassa tiedot henkilöstön ammatillisesta osaa­mi­ses­ta ja koulutustarpeista esitetään ta­lous­ar­vio­ra­ken­teen mukaisesti. Ky­sei­set tiedot on kerätty tu­los­alue­pääl­li­köil­tä ja tulosalueiden esihenkilöiltä. Hen­ki­lös­tö­mää­rätiedot ovat Analytics -järjestelmästä ja ne ovat suunnitelmassa esi­tet­ty jao­tel­tu­ina vakinaisiin, määräaikaisiin ja si­jai­siin.

 Koulutussuunnitelmassa esitetyt koulutustarpeet sisältävät kou­lu­tuk­sia, jotka toteutetaan joko keskitetyistä koulutusmäärärahoista tai yk­si­köi­den omista budjeteista.

 Vuoden 2022 keskitetyt koulutusmäärärahat käy­te­tään pää­sään­töi­ses­ti ko­ko organisaation yh­tei­siin koulutuksiin, jotka hyödyttävät mah­dol­li­sim­man laajasti eri hen­ki­lös­tö­ryh­miä ja tukevat henkilöstön osaa­mis­ta tu­le­vai­suut­ta aja­tel­len. Koulutuksia järjestetään sekä oman or­ga­ni­saa­tion osaa­mis­ta hyö­dyn­täen että käyttämällä kou­lut­ta­ji­na ul­ko­puo­li­sia asian­tun­ti­joi­ta. Tulosalueet ja -yksiköt voivat anoa hen­ki­lös­tö­hal­lin­nos­ta omia/itse jär­jes­tä­mi­ään koulutuksia kustannettaviksi joko osit­tain tai kokonaan kes­ki­te­tyis­tä koulutusmäärärahoista.

 Raahen kaupunki hakee vuosittain Työllisyys­ra­has­tol­ta kou­lu­tus­kor­vaus­ta koulutussuunnitelmaan si­säl­ty­nei­den to­teu­tu­nei­den kou­lu­tus­päi­vien perusteella. Koulutuskorvaus si­säl­tyy la­kiin kou­lu­tuk­sen kor­vaa­mi­ses­ta ja sen tarkoituksena on parantaa työn­an­ta­jan mah­dol­li­suuk­sia järjestää työntekijöilleen ammatillista osaa­mis­ta ke­hit­tä­vää kou­lu­tus­ta. Koulutuskorvauksen määrä on 10 prosenttia kou­lu­tus­kor­vauk­sen perusteena olevasta palkkasummasta. Kou­lu­tus­kor­vausta saa enintään kol­mel­ta kou­lu­tus­päi­väl­tä työntekijää kohden vuo­des­sa. Työl­li­syys­ra­has­to maksaa koulutuskorvauksen hyvityksenä asiak­kaal­le. Kou­lu­tus­kor­vauk­sen saa­mi­sen edellytyksenä on, että työn­an­ta­jan jär­jes­tä­mä kou­lu­tus pe­rus­tuu työnantajan laatimaan kou­lu­tus­suun­ni­tel­maan, jo­ka on käsitelty ja hy­väk­syt­ty yhteistoiminnassa.

 Henkilöstösuunnittelija Marja Ranta esittelee asiaa ko­kouk­ses­sa.

Liite Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2022

Esittelijä Hallintojohtaja Mattila Ritva

Päätösesitys Hyväksyy Raahen kaupungin henkilöstö- ja koulutussuunnitelman vuodelle 2022 oheisen liitteen mukaisena.

Lähettää asian tiedoksi henkilöstöjaostolle.

Päätös Hyväksyi esityksen.

Merkitsi lisäksi tiedoksi, että osatyökykyisten työskentelymahdollisuuksia tulee tutkia ja miettiä jatkossakin, esim. esihenkilöinfoissa on syytä tuoda asiaa esille.

Henkilöstöjaosto 15.12.2021 § 80

1012/01.03.00/2021  

Valmistelija Henkilöstöasiantuntija Anja Marjelund

 Raahen kaupungin henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2022 on käsitelty ja  hyväksytty yhteistyötoimikunnassa.

Esittelijä Hallintojohtaja Mattila Ritva

Päätösesitys Merkitsee tiedoksi Raahen kaupungin henkilöstö- ja koulutussuunnitelman 2022.

Päätös Hyväksyi esityksen.