Dynasty tietopalvelu Haku RSS Raahen kaupunki

RSS-linkki

Kokousasiat:
https://raahe10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://raahe10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Henkilöstöjaosto
Esityslista 24.06.2026/Asianro 9



Koulunkäynninohjaajien vuosityöaikasopimuksen pilotointi 1.8.2026 alkaen

 

Henkilöstöjaosto 24.6.2026  

  

447/01.01.00/2026  

Valmistelija Henkilöstösuunnittelija Kirsi Lehtikangas

 Raahen kaupunki ja henkilöstöjärjestöt ovat valmistelleet koulunkäynninohjaajien vuosityöaikamallin pilotointia lukuvuodelle 2026–2027. Tavoitteena on selkeyttää työajan suunnittelua, kohdentamista ja seurantaa sekä sovittaa työaika koulun lukuvuoden rytmiin ja koulunkäynninohjaajien työtehtäviin.

Koulunkäynninohjaajien työ painottuu koulupäiviin, mutta tehtäviin sisältyy myös lukuvuoden aikana tehtävää suunnittelua, koulutusta, yhteistyötä, oppilashuollollisia tehtäviä sekä muita työnantajan osoittamia tai rehtorin/apulaisrehtorin kanssa sovittavia tehtäviä. Vuosityöaikamallilla pyritään kokoamaan nämä tehtävät ennakoitavaksi ja hallittavaksi kokonaisuudeksi.

 Pilotointi edellyttää paikallista virka- ja työehtosopimusta, koska järjestelyssä sovitaan työajan sijoittumiseen, työajan tasaamiseen ja palkan määräytymiseen liittyvistä paikallisista ehdoista. Sopimus tehdään työnantajan ja asiaa koskevien henkilöstöjärjestöjen kesken.

Valmistelussa on huomioitu nykyiset työaikajärjestelyt, lukuvuoden työpäivärakenne, koulujen loma-ajat, työn suunnittelun ja koulutuksen tarpeet sekä työajan seuranta. Mallissa lähtökohtana on, että koulunkäynninohjaajat ovat vapaalla kaikkina koulun loma-aikoina, eikä järjestely ole ristiriidassa valtakunnallisen KVTES:n sitovien määräysten kanssa.

Pilotin aikana arvioidaan mallin vaikutuksia työajan ennakoitavuuteen, seurantaan, koulun toiminnan suunnitteluun, palkkauksen toteutumiseen, esihenkilötyöhön ja henkilöstön kokemuksiin.

 Vuosityöaikamallia sovellettaisiin pilotointikaudella 1.8.2026–31.7.2027 niihin toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa oleviin koulunkäynninohjaajiin, jotka liittyvät järjestelmän piiriin. Pilotointikauden jälkeen järjestelyn toimivuutta arvioidaan yhteistyössä henkilöstöjärjestöjen kanssa ja päätetään mallin jatkosta.

 Henkilöstösuunnittelija Kirsi Lehtikangas esittelee asian kokouksessa.

Liite Paikallinen virka- ja työehtosopimus koulunkäynninohjaajien vuosityöajan pilotoinnista.

Esittelijä Työhyvinvointiasiantuntija Suomela Piia

Päätösesitys Hyväksytään liitteen mukainen paikallinen virka- ja työehtosopimus koulunkäynninohjaajien vuosityöajan pilotoinnista.

Päätös