RSS-linkki
Kokousasiat:https://raahe10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://raahe10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 17.12.2025/Pykälä 91
| Edellinen asia | Seuraava asia |
| Liite 1 | Koulutussuunnitelma 2026 |
Raahen kaupungin koulutussuunnitelma 2026
Yhteistyötoimikunta 03.12.2025 § 112
Valmistelija Henkilöstösuunnittelija Kirsi Lehtikangas
Kunnilla on lakisääteinen velvoite laatia vuosittain henkilöstö- ja koulutussuunnitelma, joka käsitellään yhteistoimintamenettelyssä. Suunnitelman laatiminen perustuu lakiin työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa (29.6.2021/449), lakiin taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä (1136/2013, 1343/2021) ja lakiin koulutuksen korvaamisesta (1140/2013).
Raahen kaupungin koulutussuunnitelma 2026 on laadittu KT:n henkilöstön osaamisen kehittämistä koskevan suosituksen mukaan sekä tukemaan kaupunkistrategian 2023 -2027 tavoitteita. Suunnitelman keskeisenä tavoitteena on varmistaa henkilöstön osaamisen jatkuva kehittäminen ja työkyvyn ylläpito, jotta palvelutuotanto säilyy laadukkaana ja tehokkaana.
Asian kokouksessa esittelee henkilöstösuunnittelija Kirsi Lehtikangas.
Liite Koulutussuunnitelma 2026
Esittelijä Henkilöstöpäällikkö Sarlin Seppo
Päätösesitys Hyväksytään Raahen kaupungin koulutussuunnitelma 2026 ja lähetetään asia henkilöstöjaostolle tiedoksi.
Päätös Hyväksyi esityksen.
Henkilöstöjaosto 17.12.2025 § 91
773/01.03.00/2025
Valmistelija Henkilöstöasiantuntija Anja Marjelund
Yhteistyötoimikunnan käsittelyssä on ollut 03.12.2025 Raahen kaupungin koulutussuunnitelma 2026. Työllisyysrahaston maksaman koulutuskorvauksen edellytyksenä on ollut vuosien ajan, että toteutettavat koulutukset sisältyvät etukäteen yhteistoimintalain mukaisesti laadittuun koulutussuunnitelmaan. Maan hallitus on kuitenkin esittänyt koulutuskorvauksen lakkauttamista. Esityksen mukaan koulutuskorvausta ei enää maksettaisi koulutuksista, jotka toteutetaan 01.01.2026 jälkeen.
Koulutussuunnitelma tulee kuitenkin jatkossakin laatia, vaikka koulutuskorvausta ei enää saataisikaan toteutuneista koulutuksista, sillä hyvin laaditulla koulutussuunnitelmalla varmistetaan muun muassa henkilöstön osaamisen jatkuva kehittäminen ja työkyvyn ylläpito.
Henkilöstösuunnittelija Kirsi Lehtikangas esittelee vuodelle 2026 valmistellun koulutussuunnitelman henkilöstöjaostolle.
Liite Koulutussuunnitelma 2026
Esittelijä Hallintojohtaja Bergman Matti
Päätösesitys Merkitään tiedoksi.
Päätös Hyväksyi esityksen.
| Edellinen asia | Seuraava asia |