Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 27.08.2025/Pykälä 42

Henkilöstöjaosto 27.08.2025 § 42

560/01.00.01/2025  

Valmistelija Henkilöstösuunnittelija Kirsi Lehtikangas

 KT ja kunta- ja hyvinvointialan pääsopijajärjestöt JAU ry, JUKO ry ja Sote ry ovat saavuttaneet neuvottelutuloksen kunta-alan työ- ja virkaehtosopimuksista. Sopimukset on hyväksytty osapuolten hallinnoissa 5.5.2025.

 Sopimuskausi on 34 kuukautta, ja siihen sisältyy sovittu työrauha koko kaudelle. Sopimusratkaisun mukaiset nimelliskorotukset ovat yhteensä 7,37 %, ja kun mukaan lasketaan palkkausjärjestelmän kehittämisohjelman erät, kokonaiskorotus on 9,17 % (korkoa korolle laskettuna 9,5 %).

 KT on irtisanonut aiemman vuosille 2023–2027 sovitun palkkauksen ja palkkausjärjestelmien kehittämisohjelman. Uusi kehittämisohjelma vuosille 2026–2028 on neuvoteltu osana sopimuskokonaisuutta. Kehittämisohjelman erät ovat paikallisia ja yhteensä 1,8 %. Erät on pilkottu kolmeen osaan:

        1.10.2026: 0,4 %

        1.4.2027: 0,4 %

        1.2.2028: 1,0 %

 Tarvittaessa vuosien 2026–2027 erät voidaan sopia osittain tai kokonaan keskitetyiksi eriksi, erityisesti teknisen alan sopimuksen ja OVTESin muutosten osalta.

 Sopimuskorotukset vuosittain:

        1.10.2025 yleiskorotus: 53 euroa, kuitenkin vähintään 2,5 % (leikkauspiste 2120 €)

        1.8.2026 yleiskorotus: 2,27 %

        1.10.2026 paikallinen järjestelyerä: 0,2 %

        1.10.2026 kehittämisohjelman erä: 0,4 %

        1.4.2027 yleiskorotus: 2,0 %

        1.4.2027 paikallinen järjestelyerä: 0,4 %

        1.4.2027 kehittämisohjelman erä: 0,4 %

        1.2.2028 kehittämisohjelman erä: 1,0 %

KVTES 2025–2028 – keskeisimmät sopimusmuutokset:

-          Työaika: Ruokailu ja koulutus voidaan paikallisesti sopia työajaksi. Muistutus siitä, että paikallisesti voidaan myös sopia työajan ulkopuolella tapahtuvan matka-ajan korvaamisesta.

-          Vuosiloma: Yli 30 lomapäivän osan voi vaihtaa rahaksi paikallisella sopimuksella.

-          Virka- ja työvapaat:

• Fysioterapeutti voi antaa sairauspoissaolotodistuksen.
• Hedelmöityshoito oikeuttaa palkalliseen sairauspoissaoloon.
• Ennenaikainen syntymä ei estä vanhempainvapaan palkkaa.
• Palkallinen 15 min imetystauko alle 1-vuotiaan äidille.
• Tilapäinen hoitovapaa ei enää edellytä puolison työssäkäyntiä.
• Opintovapaa voidaan keskeyttää raskaus-/vanhempainvapaan ajaksi.
• Avopuolison hautajaispäivä lisätty palkalliseksi vapaaksi.

-          Luottamusedustajat:

• Termi muutettu luottamusmiehestä luottamusedustajaksi.
• Osa-aikaiselle korvaus täysimääräisenä.
• Mahdollisuus yhteisiin edustajiin kunnan ja sen yhtiöiden välillä.
• Kiinteä vapautus jatkuu, vähimmäispalkka nostettu 2350 € (1.5.2025).
• Pääluottamusedustajien korvauksia korotettu.

-          Lomautus: Ilmoitusaika lyhennetty kolmeen viikkoon.

-          Matkakustannukset: Kilometrikorvauksen rajoitus 8000 km:iin pysyväksi.

-          Perhepäivähoitajat: Palkkaus siirtynyt liitteestä 12 liitteeseen 5. Työryhmä selvittää työaikamääräysten kehittämistä.

Kunta-alan teknisten sekä tuntipalkkaisten henkilöstön työ- ja virkaehtosopimukset lakkautetaan viimeistään sopimuskauden 2025 – 2028 päättyessä ja uuden sopimuksen nimi tulee olemaan Kunta-alan teknisen alan virka- ja työehtosopimus (TATES).

 TS sopimuksen palkankorotukset vastaavat kunta-alan korotuksia ja tulevat voimaan samoina ajankohtina. Kehittämisohjelmaeriä käytetään tukemaan uuden TATES sopimuksen  sopimusmääräysten rakentamista.

 TTES sopimuksen palkankorotukset vastaavat kunta-alan korotuksia ja tulevat voimaan samoina ajankohtina.

 TTESissä keskeisimmät sopimusmuutokset liittyivät palkkauksen määräyksiin:

-          palkanmaksu mahdollista kerran kuukaudessa

-          perustuntipalkkojen yläraja poistettu

-          alimmat palkkryhmät yhdistetty sekä

-          palkkryhmien määrittelyä selkeytetty

Lisäksi TTES sopimuksessa sovittiin mm. paikallisen sopimisen helpottamisesta, lomautusilmoitusajan lyhentämisestä, vuosilomapäivien vaihtamisesta rahaksi 30 vuosilomapäivää ylittäviltä osin, imetystauosta, luottamusmies-nimikkeen päivittämisestä luottamusedustajaksi kuten KVTESissä.

Asiaa kokouksessa esittelee henkilöstösuunnittelija Kirsi Lehtikangas.

Esittelijä Henkilöstöpäällikkö Sarlin Seppo

Päätösesitys  Merkitään tiedoksi kunta-alan työ- ja virkaehtosopimusratkaisut vuosille 2025 - 2028 ja sen vaikutukset paikalliseen sopimustoimintaan.

Päätös Hyväksyi esityksen.