Henkilöstöjaosto 25.09.2024 § 66  

Esittelijä Henkilöstöpäällikkö Sarlin Seppo

 Hallintosäännön 142 §:n mukaan toimielin voi esittelijän ehdotuksesta tai jäsenen ehdotuksesta, jota on kannatettu, ottaa enemmistöpäätöksellä käsiteltäväksi asian, jota ei ole mainittu kokouskutsussa.

Päätösesitys Merkitään tiedoksi mahdolliset muut käsiteltävät asiat.

Päätös Merkittiin tiedoksi, että henkilöstöjaoston esittelijä Seppo Sarlin otti asiakohdassa esille TE24-työjärjestelyjen vaiheittaisen harmonisoinnin, jonka toimielin otti käsiteltäväksi.

Työjärjestelyjen äkillisiä ja hallitsemattomia muutoksia pyritään välttämään TE- uudistuksen aloitusvaiheessa. Palveluiden jatkuvuuden turvaaminen 1.1.2025 edellyttää siirtyvän henkilöstön moninaisten työjärjestelyjen vaiheittaista harmonisointia Raahen kaupungin henkilöstöpolitiikan kanssa. Käynnistysvaiheessa 1.1.-30.9.2025 uudet tehtävänkuvat, sijoituspaikat ja muut mahdolliset työjärjestelyt säädetään ja vahvistetaan suhteessa palvelutuotantoon ja kaupungin henkilöstökäytäntöihin. Aloitusvaiheessa on syytä mahdollistaa 100-prosenttinen etätyömahdollisuus siirtyvälle henkilöstölle (arviolta enintään 10-20 henkilöä siirtyvästä henkilöstöstä) käynnistysvaiheen 1.1.-30.9.2025 ajalle.

Hyväksyttiin 100-prosenttinen etätyömahdollisuus määräajaksi 1.1.-30.09.2025 TE24-uudistuksen yhteydessä Raahen kaupungin palvelukseen siirtyvälle henkilöstölle.