RSS-linkki
Kokousasiat:https://raahe10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://raahe10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Hae kokousasioista
Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 27.02.2024/Pykälä 7
| Edellinen asia | Seuraava asia |  Muutoksenhakuohje
Kokousasia PDF-muodossa
|
Yleiskorotukset ja järjestelyerät vuonna 2024 eri sopimusaloilla
Henkilöstöjaosto 27.02.2024 § 7
142/01.02.01/2024
Valmistelija Henkilöstösuunnittelija Kirsi Lehtikangas
Vuoden 2024 kunta-alan ja SOTE:n sopimusratkaisut:
|
| KVTES | OVTES | TS | TTES | SOTE |
1.2.2024 | Kehittämisohjelmaerä (keskitetty erä) | 0,40 % | 0,40 % | 0,40 % | 0,40 % | 0,40 % |
1.5.2024 | Yleiskorotus |
| 0,77 % |
|
|
|
1.6.2024 | Yleiskorotus | 2,27 % | 1,50 % | 2,27 % | 2,27 % | 2,27 % |
1.6.2024 | Paikallinen järjestelyerä | 0,4% + 0,33% | 0,4% + 0,33% | 0,4% + 0,33% | 0,4% + 0,33% | 0,4% + 0,33% |
1.6.2024 | Kehittämisohjelmaerä (paikallinen erä) | 0,60 % | 0,60 % | 0,60 % | 0,60 % | 0,60 % |
1.10.2024 | Yhteensovittamiserä (paikallinen erä) |
|
|
|
| 2,50 % |
Paikallisten järjestelyerien suuruus lasketaan kunkin sopimuksen piiriin kuuluvien helmikuun 2024 palkkasummasta. Paikalliset järjestelyerät kohdennetaan tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja henkilökohtaisiin lisiin.
Kehittämisohjelman lähtökohtana on palkkauksen ja palkkausjärjestelmien kehittäminen.Tarkoituksena on uudistaa palkkausjärjestelmiä siten, että työssä tarvittavan osaamisen ja vastuun sekä yksilön palkitseminen hyvistä työsuorituksista toteutuvat nykyistä paremmin. Erää voi kohdentaa tehtäväkohtaiseen palkkaan ja/tai henkilökohtaiseen lisään. Kehittämisohjelman keskitetty erä kohdennetaan Sote-sopimuksessa tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Muiden sopimusalojen osalta kehittämisohjelman keskitetyn erän kohdentamisesta on päästy yksimielisyyteen, asiasta tiedotetaan myöhemmin.
Työnantaja ja henkilöstöjärjestöjen edustajat neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen paikallisesta järjestelyerästä kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia. Työnantaja on pyytänyt sekä yksiköiden esihenkilöiltä että henkilöstöjärjestöjen edustajilta ehdotuksia järjestelyerän käytöstä. Neuvottelut henkilöstöjärjestöjen kanssa on aloitettu tammikuussa ja neuvottelut on tarkoitus saattaa loppuun 24.5.2024 mennessä.
Sote-sopimuksen 1.10.2024 voimaan tuleva yhteensovittämiserän periaatteista ja erän käytöstä KT ohjeistaa myöhemmin.
Henkilöstösuunnittelija, henkilöstöasioiden neuvotteluryhmän sihteeri Kirsi Lehtikangas esittelee asiaa kokouksessa.
Esittelijä Henkilöstöpäällikkö Sarlin Seppo
Päätösesitys Merkitään tiedoksi.
Päätös Hyväksyi esityksen.
Merkitsi tiedoksi, että henkilöstösuunnittelija Kirsi Lehtikangas poistui kokouksesta klo 16.38 asiakohdan käsittelyn lopussa.
| Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje
Kokousasia PDF-muodossa
|