Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 22.11.2023/Pykälä 68

Yhteistyötoimikunta 08.11.2023 § 61

Valmistelija Toimistosihteeri Anne Nikula

 Tasa-arvolain mukaan vähintään 30 työntekijää säännöllisesti työllistävien työnantajien tulee tehdä tasa-arvosuunnitelma vähintään joka toinen vuosi. Tasa-arvosuunnitelma tehdään yhteistyössä henkillöstöjärjestöjen edustajien kanssa.

 Tasa-arvosuunnitelman tarkoituksena on edistää sukupuolten tasa-arvoa työpaikalla. Tasa-arvosuunnittelussa tulee tasa-arvolain mukaan ottaa huomioon myös sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolen ilmaisuun perustuvan syrjinnän ennaltaehkäisy. Työnantaja vastaa siitä, että tasa-arvosuunnitelman sisältö on lainmukainen.

Esittelijä Henkilöstöpäällikkö Sarlin Seppo

Päätösesitys 

Päätös Merkittiin tiedoksi ja päätettiin lähettää henkilöstöjaoston käsittelyyn.

Merkittiin pöytäkirjaan, että toimistosihteeri Anne Nikula esitteli asian ja poistui asian käsittelyn jälkeen klo 15:55.

Henkilöstöjaosto 22.11.2023 § 68

767/01.04.00/2023  

Valmistelija 

 Henkilöstöpäällikko esittelee Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelman 2024

Esittelijä Henkilöstöpäällikkö Sarlin Seppo

Päätösesitys Hyväksytään Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2024

Päätös Hyväksyi esityksen.