Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 24.09.2025/Pykälä 67

Henkilöstöjaosto 24.09.2025 § 67

208/01.00.01/2025  

Valmistelija Henkilöstösuunnittelija Kirsi Lehtikangas

 Vuoden 2025 kehittämiserä koostui keskitetystä erästä 0,55 % 1.2.2025 sekä paikallisesta erästä 0,25 % 1.6.2025.

 Keskitetystä erästä 0,01 % on käytetty uusien valtakunnallisten tasopalkkojen (A,B,C) kustannuksiin ja 0,54 % on käytetty 1.3.2025 voimaan tulleeseen kelpoisuuslisään.

 Paikallista erää 0,25 % voi käyttää sekä tasopalkkoihin että toistaiseksi voimassa olevien tasolisien täytäntöönpanoon. Jaettavan erä suuruus on 591,35 €.

 Tasopalkkajärjestelmän käyttöönottohetki Raahen kaupungissa on 1.10.2025. Mahdollinen takautuva palkka lasketaan käyttöönottohetkeä edeltävältä ajanjaksolta 1.6.2025 lukien.

 Viivästyskorkoa saatavasta voi vaatia lokakuusta 2025 alkaen.

 Työnantaja on käynyt neuvottelut paikallisen järjestelyerän käytöstä henkilöstöjärjestöjen luottamusedustajien kanssa henkilöstöasioiden neuvotteluryhmässä. Neuvottelujen yhteydessä on todettu, että käytettävissä oleva järjestelyerä ei riitä kattamaan OVTES osio G:n palkkaharmonisoinnin kustannuksia kokonaisuudessaan yhdellä kertaa.

 Neuvotteluryhmä on kuitenkin yksimielisesti päättänyt esittää henkilöstöjaostolle, että harmonisointi toteutetaan kokonaisuudessaan lokakuussa 2025 tasopalkkajärjestelmään siirtymisen yhteydessä. Neuvottelut on käyty hyvässä yhteistyöhengessä ja yhteisymmärryksessä.

Esittelijä Henkilöstöpäällikkö Sarlin Seppo

Päätösesitys  Järjestelyerä kohdennetaan kokonaisuudessaan tasopalkkojen harmonisointiin ja OVTES osio G:n palkat harmonisoidaan oikealle tasolle kokonaisuudessaan tasopalkkajärjestelmään siirtymisen yhteydessä lokakuussa 2025.

Päätös Hyväksyi esityksen.